Chcete zamestnať zamestnancov vo svojej s.r.o.? V tomto článku nájdete odpovede na najdôležitejšie otázky týkajúce sa prijímania zamestnancov.

Druhy zamestnania v poľskom práve

Základným dokumentom, na základe ktorého sa v Poľsku zamestnávajú ľudia, je Zákonník práce. Je základom pre pracovnú zmluvu. Ďalšou formou pracovnoprávneho vzťahu sú občianskoprávne zmluvy, ktoré fungujú na základe Občianskeho zákonníka. V čom sa tieto metódy náboru líšia? Ktorá forma bude pre vás a vášho budúceho zamestnanca najlepšia?

Pracovní smlouva

Ako už bolo uvedené, pracovná zmluva sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Aké sú typy takýchto zamestnaní?

  • Skúšobná doba – zvyčajne ide o prvú zmluvu, ktorú so zamestnancom podpíšete.
  • Zmluvy na dobu určitú – vrátane náhradných zmlúv.
  • Na dobu neurčitú – zmluva sa stáva neurčitou.

Teraz, keď už viete, aké typy zmlúv sú súčasťou pracovného pomeru, je čas opísať jeho základné prvky. Z čoho sa skladá pracovná zmluva?

  1. Plat, ktorý ste zamestnancovi ponúkli. Musíte tiež predložiť zložky platu.
  2. Druh vykonávanej práce.
  3. Miesto výkonu práce.
  4. Pracovný čas.
  5. Čas nástupu do zamestnania.

Pokiaľ ide o plat, nezabudnite, že v Poľsku je stanovená minimálna sadzba pre pracovnú zmluvu. V roku 2021 sú náklady zamestnávateľa na takúto zmluvu 3 373,44 PLN.

Čo robiť, ak chce jedna zo strán pracovného pomeru ukončiť pracovný pomer?

Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť.
Prvou možnosťou je ukončenie zmluvy po vzájomnej dohode. V tomto prípade nezáleží na tom, aký je dôvod ukončenia zmluvy. Dokument o ukončení pracovného pomeru podpisujú obe strany, zamestnanec aj zamestnávateľ.
Po druhé, obe strany môžu dať výpoveď. V tomto prípade je výpovedná lehota zvyčajne 2 týždne až 3 mesiace v závislosti od dĺžky praxe zamestnanca v spoločnosti.
Po tretie, pracovný pomer sa skončí, keď sa zmluva skončí a zamestnávateľ ju nepredĺži

V ďalšej časti sa dozviete, ako zamestnať na základe iných nástrojov, ktoré ponúka poľský občiansky zákonník..

Záleží na výbere pracovnej zmluvy? Pomôžeme vám vybrať správne riešenie.

Napíšte nám


Občianskoprávne zmluvy

Medzi základné občianskoprávne zmluvy patrí mandátna zmluva a zmluva na konkrétnu úlohu. Obe sa dajú použiť v rôznych situáciách. Zvyčajne sa spájajú s nižšími nákladmi na zamestnanie. Treba však mať na pamäti, že zhotoviteľ a objednávateľ musia spĺňať určité podmienky, aby práca mala znaky pracovnej zmluvy a nespadala pod Zákonník práce.

Mandátna zmluva

Čo charakterizuje túto formu spolupráce? V prvom rade si musíte uvedomiť, že klient si objednáva úlohu alebo výrobok, ktorý sa má vykonať. To znamená, že mandátna zmluva sa vždy podpisuje na dobu určitú. Ďalším dôležitým prvkom tohto dokumentu je skutočnosť, že dodávateľ nie je zodpovedný za účinky tejto úlohy alebo výrobku.

Okrem toho nezabudnite, že mandátna zmluva môže byť platená alebo bezplatná.


Čo by mala obsahovať mandátna zmluva?

  • pracovné charakteristiky
  • hodnota odmeny,
  • typ zmluvy,
  • dátum začiatku a konca.

Teraz, keď už viete, čo je to mandátna zmluva, je čas hovoriť o konkrétnej pracovnej zmluve.

Práca na dohode

Hlavnou črtou tejto spolupráce je jej jednorazové fungovanie. Strany sa dohodnú na vykonaní práce, ktorá má vopred stanovené výsledky. Môže to byť napríklad zmluva o oprave kancelárskeho zariadenia alebo zmluva o kúpe nábytku.

  • Čo by mala obsahovať osobitná pracovná zmluva?
  • zmluvné strany
  • predmet zmluvy
  • presný charakter práce (odkaz na model, výkres, opis podľa hmotnostných jednotiek atď.)
  • trvanie práce
  • spôsob usadzovania použitých materiálov
  • odmena
  • postup pri podávaní sťažností

Ak máte otázky týkajúce sa konkrétnej pracovnej zmluvy spoločnosti s ručením obmedzeným, radi vám pomôžeme a odpovieme na všetky vaše otázky.

Máte ďalšie otázky?

Zavolajte nám

Zhrnutie

V tomto článku ste sa dozvedeli o najdôležitejších typoch zmlúv uzatváraných so zamestnancami spoločnosti s ručením obmedzeným. Ak by ste chceli zamestnať zamestnanca aj člena predstavenstva, ozvite sa nám! Naše skúsenosti vám umožnia bezpečne začať podnikať v Poľsku.