Chcete zaměstnat zaměstnance ve své s.r.o.? V tomto článku najdete odpovědi na nejdůležitější otázky týkající se náboru zaměstnanců.

Druhy zaměstnání v polském právu

Základním dokumentem, na jehož základě jsou v Polsku lidé zaměstnáváni, je zákoník práce. Je základem pracovní smlouvy. Další formou pracovního poměru jsou občanskoprávní smlouvy, které fungují na základě občanského zákoníku. Jak se tyto metody náboru liší? Která forma bude pro vás a vašeho budoucího zaměstnance nejlepší?

Smlouva o dílo

Jak bylo uvedeno výše, pracovní smlouva se řídí ustanoveními zákoníku práce. Jaké jsou typy těchto zaměstnání?

  • Zkušební doba - obvykle se jedná o první smlouvu, kterou se zaměstnancem podepíšete.
  • Smlouvy na dobu určitou - včetně náhradních smluv.
  • Na dobu neurčitou - smlouva se stává neurčitou.

Nyní, když víte, jaké typy smluv jsou součástí pracovního poměru, je čas popsat jeho základní prvky. Z čeho se skládá pracovní smlouva?

  1. Plat, který jste zaměstnanci nabídli. Musíte také předložit složky platu.
  2. Typ prováděné práce.
  3. Místo výkonu práce.
  4. Pracovní doba.
  5. Doba nástupu do zaměstnání.

Co se týče platu, nezapomeňte, že v Polsku je stanovena minimální sazba pro pracovní smlouvu. V roce 2021 činí náklady zaměstnavatele na takovou smlouvu 3 373,44 PLN.

Co dělat, když chce jedna ze stran pracovního poměru ukončit pracovní poměr?

To lze provést několika způsoby.
První možností je ukončit smlouvu po vzájemné dohodě. V tomto případě nezáleží na důvodu výpovědi. Dokument o ukončení pracovního poměru podepisují obě strany, zaměstnanec i zaměstnavatel.
Za druhé, obě strany mohou podat výpověď. V tomto případě je výpovědní lhůta obvykle 2 týdny až 3 měsíce v závislosti na délce praxe zaměstnance ve společnosti.
Za třetí, pracovní poměr skončí, když smlouva skončí a zaměstnavatel ji neprodlouží.

V další části se dozvíte, jak zaměstnávat na základě dalších nástrojů, které nabízí polský občanský zákoník.

Záleží na výběru pracovní smlouvy? Pomůžeme vám vybrat správné řešení.

Napište nám


Občanskoprávní smlouvy

Mezi základní občanskoprávní smlouvy patří mandátní smlouva a smlouva o dílo. Obojí lze použít v různých situacích. Obvykle jsou spojeny s nižšími náklady na zaměstnání. Je však třeba mít na paměti, že zhotovitel a objednatel musí splnit určité podmínky, aby práce měla znaky pracovní smlouvy a nespadala pod zákoník práce.

Mandátní smlouva

Čím se tato forma spolupráce vyznačuje? Především musíte pochopit, že klient si objednává úkol nebo produkt, který má být proveden. To znamená, že mandátní smlouva je vždy uzavřena na dobu určitou. Dalším důležitým prvkem tohoto dokumentu je skutečnost, že zhotovitel není odpovědný za účinky tohoto úkolu nebo výrobku.

Kromě toho nezapomeňte, že mandátní smlouva může být placená nebo bezplatná.


Co by měla mandátní smlouva obsahovat?

  • pracovní charakteristiky
  • hodnotu odměny,
  • typ smlouvy,
  • datum zahájení a ukončení.

Nyní, když už víte, co je to mandátní smlouva, je čas promluvit si o konkrétní pracovní smlouvě.

Práce na dohodě

Hlavním rysem této spolupráce je její jednorázový charakter. Strany se dohodnou na provedení práce, která má předem stanovené výsledky. Může se jednat například o smlouvu na opravu kancelářského vybavení nebo o smlouvu na nákup nábytku.

  • Co by měla obsahovat zvláštní pracovní smlouva?
  • smluvní strany
  • předmět smlouvy
  • přesnou povahu práce (odkaz na model, výkres, popis podle hmotnostních jednotek atd.)
  • doba trvání prací
  • způsob nanášení použitých materiálů
  • Odměna
  • postup pro podávání stížností

Pokud máte dotazy týkající se konkrétní pracovní smlouvy společnosti s ručením omezeným, rádi vám pomůžeme a zodpovíme všechny vaše dotazy.

Máte další otázky?

Zavolejte nám

Souhrn

V tomto článku jste se dozvěděli o nejdůležitějších typech smluv uzavíraných se zaměstnanci společnosti s ručením omezeným. Pokud chcete zaměstnat zaměstnance i člena představenstva, ozvěte se! Naše zkušenosti vám umožní bezpečně zahájit podnikání v Polsku.