Legalizace pobytu cizinců v Polsku a práce pro cizince

Cizinci, kteří chtějí v Polsku legálně žít nebo pracovat, musí nejprve získat povolení k pobytu nebo pracovní povolení. Legalizace pobytu a práce cizinců v Polsku je nepochybně poměrně rychlá a bezproblémová. Na rozdíl od mnoha zemí Evropské unie lze příslušné povolení získat již za dva týdny! To je jistě velkou výhodou pro firmy zaměstnávající pracovníky z Indie, Ukrajiny nebo Vietnamu. Plánujete zaměstnat pracovníka z jiné země? Nezapomeňte si přečíst text níže!

Pracovní povolení a povolení k pobytu pro cizince v Polsku

Cizinci, kteří mají zájem o legální zaměstnání v Polsku, by měli vědět, že mohou
pracovat, pokud jsou v zemi legálně a mají příslušná povolení, která jim umožňují být zaměstnáni. Cizinci by se proto měli včas ujistit, že jejich pobyt a práce v Polsku jsou plně legální. Zaměstnavatelé, kteří chtějí zaměstnat zahraniční pracovníky, musí splnit dvě základní povinnosti:

• zkontrolovat, zda cizinec, kterého hodlají zaměstnat, má platný doklad o pobytu, který ho opravňuje k zahájení a výkonu práce,
• uchovávat kopii dokladu o pobytu po celou dobu trvání zaměstnání cizince.

Legálnost pobytu cizinců v Polsku

Legálnost pobytu cizince v Polsku může vyplývat ze vstupu a pobytu v Polsku na základě tzv.
bezvízový styk nebo na základě platného povolení k pobytu. Mezi tyto tituly rezidencí patří
zahrnují:

• Vidíte,
• povolení k dočasnému pobytu, povolení k trvalému pobytu nebo povolení k dlouhodobému pobytu v EU.

Samozřejmě ne všechny pobytové tituly opravňují cizince k práci. Podle zákona nemůže cizinec legálně pracovat, pokud je v zemi na základě:

• vízum, jehož účel je označen jako "01" pro - turistické účely nebo "20" - použití dočasné ochrany.
• povolení k dočasnému pobytu z důvodu okolností, které vyžadují krátkodobý pobyt.

Je nutné vědět, že cizinec může vstoupit do Polska, pokud má cestovní zdravotní pojištění s minimální pojistnou částkou 30 000 EUR, které je platné po celou dobu plánovaného pobytu v zemi, nebo pokud je registrován ve zdravotním pojištění v rámci Národního zdravotního fondu.

Plný přístup na zahraniční trh práce

Plný přístup cizinců na polský trh práce znamená, že cizinci mohou pracovat bez
jiné doklady opravňující k zaměstnání u jakéhokoli zaměstnavatele v zemi.
a za jakýchkoli podmínek. Plný přístup na polský trh práce mají mimo jiné cizinci, kteří v Polsku požívají dočasné ochrany, a ti, kterým bylo uděleno povolení k tolerovanému pobytu v Polsku. Plný přístup mají samozřejmě také cizinci, kteří mají mimo jiné povolení k trvalému pobytu v Polsku, povolení k dlouhodobému pobytu v Polsku, povolení k přechodnému pobytu a pracovní povolení, ale pouze takové, které neuvádí zaměstnavatele, pozici, odměnu, pracovní dobu a typ smlouvy, povolení k přechodnému pobytu za účelem denního studia, povolení k přechodnému pobytu rodinného příslušníka polského občana nebo povolení k přechodnému pobytu za účelem sloučení rodiny.

Omezený přístup na zahraniční trh práce

Omezený přístup je umožněn cizincům, kteří mohou v zemi pracovat na základě dokladu, který je opravňuje k práci a určuje zaměstnavatele, u něhož mohou pracovat, a podmínky, za nichž mohou pracovat. Je tedy k dispozici cizincům, kteří mají prohlášení o svěření práce cizinci a jeden z dokladů legalizujících jejich pobyt v zemi. Další skupinou jsou cizinci, kteří mají pracovní povolení a pobývají zde na základě dokladů, které jim umožňují nastoupit do zaměstnání, např. vízum - jiné než turistické vízum, nebo mají povolení k přechodnému pobytu a pracovní povolení, ve kterém je uveden zaměstnavatel, druh smlouvy, pracovní pozice, pracovní doba a mzda, nebo mají za tímto účelem povolení k přechodnému pobytu:

• pracovat ve vysoce kvalifikované profesi,
• podnikání, kde je zaznamenán zaměstnavatel, typ smlouvy, pracovní náplň, pracovní doba a mzda,
• výkon práce v rámci vnitropodnikového převodu,
• dlouhodobá mobilita manažera, specialisty nebo stážisty v rámci vnitropodnikového převodu.

Doklady o pracovním povolení - legalizace práce cizinců

Cizinci mohou získat právo pracovat v Polsku v rámci omezeného přístupu na trh práce pro
na základě různých dokumentů. Patří mezi ně:

• povolení k práci v Polsku,
• prohlášení o pověření cizince prací zapsané do rejstříku prohlášení,
• povolení k sezónní práci,
• Jednorázové povolení.

Pracovní povolení

Povolení k zaměstnání je doklad, který opravňuje cizince k výkonu práce v Polsku; důležité je, že jak vyplývá z obsahu článku 88a odst. 1 zákona ze dne 20. dubna 2004 o podpoře zaměstnanosti a institucích trhu práce, "povolení k zaměstnání se vydává na žádost subjektu, který cizince pověřuje prací". Pracovní povolení se tedy vydává pouze na žádost zaměstnavatele, což znamená, že cizinec nemůže požádat o pracovní povolení. Je důležité vědět, že pracovní povolení se vydává na dobu maximálně 3 let. Lze ji však rozšířit. Podle zákona "prodloužení povolení se provádí na základě písemné žádosti subjektu, který cizince pověřil výkonem práce, podané nejdříve 90 dnů a nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti povolení".
platnost povolení".

Legalizace pobytu a práce - přechodný pobyt a pracovní povolení

Dočasné povolení k pobytu a práci vám umožňuje dočasně pobývat v Polsku a pracovat v Polsku. Přejít na
pro tzv. jednotné povolení. Žádá o něj cizinec, nikoliv zaměstnavatel jako v případě pracovního povolení, a měl by o něj požádat, pokud cizinec hodlá v zemi pobývat déle než 3 měsíce a hlavním účelem jeho pobytu v Polsku je výkon práce: jak na základě pracovní smlouvy, tak na základě občanskoprávní smlouvy. Je třeba vědět, že jedno povolení se uděluje v rámci jednoho správního řízení. To znamená, že cizinec nemusí zvlášť žádat o povolení k pobytu a zaměstnavatel nemusí zvlášť žádat o pracovní povolení pro cizince. Po udělení jednotného povolení k přechodnému pobytu a pracovního povolení navíc guvernér provincie z moci úřední vydává pobytovou kartu, která potvrzuje totožnost cizince a opravňuje ho opakovaně překračovat hranice bez nutnosti žádat o vízum.

Sezónní pracovní povolení

Povolení k sezónní práci se vztahuje na práci v rámci činností, které jsou považovány za sezónní.
a jsou uvedeny v příloze nařízení ministra pro rodinu, práci a sociální politiku ze dne 8. prosince 2011.
2017 o podtřídách činností podle polské klasifikace činností (PKD), podle které se vydávají povolení k sezónní práci cizinců. Mezi tyto činnosti patří mimo jiné práce v zemědělství a zahradnictví a práce související s ubytovacími a stravovacími službami. Povolení se vydává maximálně na 9 měsíců v kalendářním roce. Ukrajinci s legálním pobytem
v Polsku mohou poskytovat sezónní práce bez jakéhokoli povolení.

Prohlášení o svěření práce cizinci

Prohlášení o svěření práce cizinci je dokument, na jehož základě může cizinec legálně
poskytovat práci v Polsku, pokud je občanem Arménie, Běloruska, Gruzie, Moldavska nebo Ukrajiny a doba jeho zaměstnání nepřesáhne 24 měsíců. Dále je podmínkou výkonu práce na základě prohlášení o svěření práce cizinci, že může vykonávat pouze práci, která nepatří mezi sezónní práce, odměna cizince za práci nebude nižší než odměna zaměstnanců vykonávajících práci srovnatelného druhu nebo na srovnatelné pozici a datum nástupu do práce nastane nejpozději do 6 měsíců ode dne podání prohlášení.

Čekací doba na pracovní povolení v Polsku

Povolení k práci v Polsku se vydává poměrně rychle. Podle zákona se rozhodnutí vydává
nejpozději do jednoho měsíce a v případě zvláště složitého případu do dvou měsíců.
měsíců ode dne zahájení řízení. kratší čekací doba na vydání povolení k pobytu a
pracovní povolení v Polsku pro cizince je velkou výhodou pro zaměstnavatele, kteří
mají zájem o nábor pracovníků z jiných zemí.

Výhody zaměstnávání cizinců v Polsku

Zaměstnávání cizinců v Polsku má mnoho výhod. Za prvé, čekací doba na pracovní povolení je v Polsku kratší než v mnoha jiných zemích EU. Tato doba je například kratší než doba potřebná k získání povolení v České republice a na Slovensku. Za druhé, v Polsku zpravidla
s vydáváním pracovních povolení a pobytových karet pro pracovníky z Ukrajiny, Vietnamu, Indie a dalších zemí nejsou žádné větší problémy, což se nedá říci o Slovensku a České republice, kde je velmi často komplikované a problematické získat dokumenty k legalizaci práce a pobytu. Vzhledem ke klesajícímu počtu emigrantů, kteří hledají práci, je to velmi důležitý argument. Za třetí, právní předpisy týkající se podnikání cizinců v Polsku jsou poměrně liberální, takže založení společnosti je zde bezproblémové a společnost se může místo papírování soustředit na podnikání a generování stále větších příjmů.